Stosowane przez Agencję Tytan metody pomiaru i opisu cech kandydata na określone stanowisko ignorują informacje bezużyteczne dla przyszłego pracodawcy.
Opracowaliśmy własną metodę doboru ludzi w oparciu o socjocybernetyczne teorie M. Mazura i J. Kosseckiego. które pozwalają poznać właściwości sterownicze człowieka, czyli cechy nie poddające się treningowi, manipulacji lub naciskom. Dzięki temu potrafimy dobrać kandydata na określone stanowisko lub do zespołu, ze względu na powierzone mu zadania.

Potrafimy więc dobierać ludzi do zadań czy funkcji lub... ludzi do ludzi, kompletując np. skład określonego działu firmy, czy nawet jej zarządu.

Co więcej wynik doboru kandydatów prezentowany jest w formie listy rankingowej, podającej stopień przydatności kandydata do określonej funkcji czy zadania.

Nasze doświadczenie w pełni upoważnia do stwierdzenia, że odwaga pracodawców, którzy sięgnęli w procesie rekrutacji do tej oryginalnej metody w szczególności w odniesieniu do kadry kierowniczej oraz stanowisk, wymagających od pracowników dużej odporności na stres, wytrwałości w dążeniu do celu i konsekwencji - została sowicie wynagrodzona, gdyż metoda ta została pomyślnie zweryfikowana w trakcie kilkunastoletniego stosowania, zarówno w doborze kadry kierowniczej dla przedsiębiorstw czy organizacji.

Trzeba podkreślić, że stałą opieką naukową otacza nas Józef Kossecki - twórca socjocybernetycznej teorii motywacji.